Fundación Calleja, GIZ y Nestlé estrechan lazos para el empleo juvenil
Las tres organizaciones firmaron ayer un convenio para aumentar el alcance de la capacitación y promover la contratación de los jóvenes. Los beneficiados reciben formación técnica y en habilidades blandas.
Las tres organizaciones coincidieron en que tenían programas de apoyo para la empleabilidad juvenil en El Salvador y por ende, en aras de ampliar sus alcances y mejorar las condiciones, decidieron sumar esfuerzos.
Desde inicios de 2019, la Fundación Calleja inició un proyecto denominado Jóvenes en Progreso. Teniendo como aliado estratégico a GIZ, con su iniciativa Alternativas- un programa regional de Integración y reintegración de niños y jóvenes en riesgo de migración irregular en Centroamérica- el proyecto abrió la oportunidad para que jóvenes de tres municipios (Ahuachapán, Zacatecoluca y San Miguel) recibieran formación que les permitiera trabajar en Súper Selectos.
Según el director del programa Alternativas, Manuel Novoa, la cooperación alemana desarrolló una currícula de formación “hecha a medida” de la demanda laboral existente y durante 160 horas capacitaron a 90 jóvenes en competencias técnicas y habilidades blandas suficientes para llenar un perfil de primer empleo en las salas de venta de la cadena de supermercados.
El efecto fue tal que 85 de los participantes lograron graduarse y de ellos, 35 ya fueron contratados (30 en Súper Selectos y 5 en otras empresas).
A juicio de Novoa, el proyecto también prevé apostarle a la sostenibilidad e implica un compromiso en mejorar la capacidad instalada en las estructuras locales de formación.
“Lo que hemos logrado es también elaborar mapas de empleo municipales que permiten a las oficinas locales y a las bolsa de empleo una mejor derivación. Queremos que los jóvenes sepan qué oferta de educación flexible, formación técnica y de empleo hay en su lugar; y lo otro es que seguimos desarrollando currículas de formación que respondan a la demanda laboral”, indicó el representante.
En ese sentido, Nestlé, que se convirtió ayer en la primera empresa que se suma programa Jóvenes en Progreso, abrió sus puertas a las personas formadas a través del proyecto permitiéndoles participar en sus procesos de selección de personal.
“Es interesante ver cómo las agendas de una empresa como Nestlé, de la empresa Super Selectos o la Fundación Calleja, o incluso de una entidad como la cooperación alemana, coinciden en querer saber qué está pasando en el entorno y son parecidas sobre la empleabilidad juvenil”, apuntó el gerente general de Nestlé El Salvador, Rodrigo Romera.