Decenas de trabajadores de la Alcaldía de San Salvador han sido despedidos en los últimos días, tras el arribo de la nueva gestión del titular Mario Durán (Nuevas Ideas) para el periodo 2021-2024, desde el 1o. de mayo pasado.
Muchos de los despedidos, quienes no tenían cargos de confianza ni jefaturas, han expresado públicamente que se les ha obligado a renunciar, que se les ha coaccionado a firmar incluso papeles en blanco y que las autoridades municipales les han indicado que de nada les serviría ir a buscar respaldo al Ministerio de Trabajo o a la Fiscalía General de la República. Lo anterior está ocurriendo en todos los distritos de la comuna y en el Cuerpo de Agentes Metropolitanos (CAM).
En varios de estos casos, tampoco se les ha pagado el tiempo de trabajo a las personas despedidas con una indemnización, ni se les ha dado la posibilidad de un retiro voluntario.
En buena medida, esto se debe a lo ocurrido en la reunión del nuevo concejo el 1 de mayo, cuando hubo mayoría de votos para dejar sin efecto la decisión del concejo anterior, del 28 de abril de 2021, donde se aplicaba la Ley de la Carrera Administrativa Municipal a casi 800 empleados.
Al dejarlos fuera de esta ley, estos trabajadores han quedado desamparados y a expensas de lo que decidan las nuevas autoridades, como lo señaló la semana pasada la concejala Mishelle Linares, de ARENA.
El alcalde Durán visitó ayer el noticiero oficialista de TV, y aunque no abordó directamente el tema de los despidos en la municipalidad, sí expresó que “Teníamos conocimiento de plazas fantasmas, de personas que nunca llegaron a trabajar y nunca asistieron o empleados que son hermanos de funcionarios que estaban en la alcaldía”.
El funcionario añadió que, en los tres años anteriores de la gestión Muyshondt, la planilla salarial aumentó en $1 millón “en personas que no se presentaron a trabajar o que nunca llegaron”, y expresó que tiene pruebas suficientes como para denunciar al exalcalde por estas irregularidades.
Proceso y revisión
Héctor Silva Hernández, concejal de la gestión entrante y miembro del partido Nuestro Tiempo, explicó que sí votó a favor de que no se aplicara dicha Ley de la Carrera Administrativa Municipal, pero aclaró que fue porque la gestión del concejo anterior, bajo el entonces alcalde Muyshondt, ejecutó un “proceso irregular y viciado” para que centenas de empleados obtuvieran ese beneficio contractual.
Foto EDH/ Archivo
Según comentó a El Diario de Hoy, Silva Hernández presentará este día un documento al concejo que preside el alcalde Mario Durán, donde detalla varias irregularidades; además, en dicha misiva “pediré al alcalde un listado de todos los despidos y renuncias del 1o. de mayo hasta hoy, y los criterios que se está utilizando para tomar esas acciones; y segundo, que se abra nuevamente un proceso para poder hacerlo bien, fuera de tiempos electorales, para hacerlo abierto y siguiendo las disposiciones que sigue la ley”.
El concejal mencionó que muchos de los despidos se han dado “sin justificación, excluyeron a los empleados del distrito tres y cinco”, por ejemplo, e insistió en que “hay que hacer el proceso bien, para no dejar desamparada a la gente”.
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Uno de los argumentos de Silva Hernández es que, cuando se abrió el proceso para que trabajadores en la gestión Muyshondt entraran a esta Ley de la Carrera Administrativa, no se hizo a través de una convocatoria abierta, sino con listas cerradas que determinaron los jefes de cada distrito, lo cual va en contra de la misma legislatura.
“No puedo, en buena conciencia y respetando los principios de legalidad establecidos, validar con mi voto un acuerdo que excluye a cientos de trabajadores de forma arbitraria y que claramente va en contra de las disposiciones establecidas por la Ley en cuestión. Mi voto no es en contra de quienes fueron incluidos, sino a favor de quienes fueron excluidos”, razonó el funcionario municipal, quien corrió como alcalde para Nuestro Tiempo y obtuvo 7,441 votos en la ciudad capital.
Otro punto clave que criticó Silva Hernández sobre este proceso anterior, es que la comisión que debía evaluar cada uno de los casi 800 casos de empleados para que fueran beneficiados con esta ley, solamente tuvo un mes para dicha revisión; y que además su trabajo inició el 26 de febrero de 2021, es decir, apenas dos días antes de las elecciones, en medio de un cargado ambiente político.
Un grupo de empleados de la Alcaldía de San Salvador, se pronuncian por despidos que realiza dicha comuna.
Foto EDH: Lissette Monterrosa
Tres puntos bajo crítica
El proceso para que casi 800 trabajadores entraran a un estatus laboral bajo la Ley de la Carrera Administrativa Municipal tuvo estas irregularidades, según Silva Hernández.
1. En su Art. 28, la ley establece que “en los casos de acceso a una plaza nueva o al ocurrir una vacante que no pueda llenarse por concurso de ascenso, el respectivo Concejo o el Alcalde, o la Máxima Autoridad Administrativa convocará a quienes tuvieren interés por medio de aviso público colocado en la cartelera oficial de la municipalidad”. No se siguió ese método, sino que cada jefatura de distrito elaboró listas cerradas.
2. De acuerdo con un acta del concejo municipal anterior, la Comisión instalada para revisar los casi 800 casos de empleados, para que entraran al beneficio que determina esta ley, solo tuvo un mes y un día para ejecutar esta revisión. Un tiempo demasiado corto a comparación de lo complicado de la tarea, a juicio del concejal Silva Hernández.
3. La Comisión comenzó a revisar casos el 26 de febrero 2021, apenas dos días antes de las elecciones municipales, lo que a juicio de Silva Hernández contaminó políticamente esta labor.