La oleada de despidos continúa en la Alcaldía de San Salvador. Con la llegada de Mario Durán (Nuevas Ideas) como titular de la principal comuna del país, la gestión entrante ha procedido a exigir renuncias obligatorias y hasta a pedir la firma de documentos en blanco a decenas de trabajadores municipales, según diversas denuncias hechas por los empleados.
Domingo Pérez, miembro de la Coordinadora Sindical Salvadoreña, explicó en radio YSKL que “desde ayer (jueves) comenzaron a despedir a los de Participación Ciudadana, sin ninguna garantía, no les han pagado sus salarios (de abril), y mucho menos indemnizaciones. Son solo despidos, como si las personas no tienen derechos”.
Una empleada de la administración del anterior alcalde, Ernesto Muyshondt (de ARENA), confirmó que incluso hasta ayer, a decenas de empleados aún no les han cancelado los salarios de abril.
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Pérez agregó que “hay un retroceso enorme en términos de derecho, porque se siente la inseguridad, la inestabilidad laboral, desde la política. Tenemos un grupo aquí de 18 a 20 personas que les están dando su carta de despido. Esto no solo en el distrito uno, está pasando en todos, en el distrito 6 ya les dijeron que presenten sus renuncias, voluntarias u obligatorias”.
Así mismo, EDH constató ayer que empleados municipales que estaban trabajando en la remodelación de parques fueron retirados de sus labores, bajo el argumento de que no hay presupuesto para materiales. Los empleados denunciaron que tampoco les han cancelado un bono de $75 que les habían prometido.
Un grupo de empleados de la Alcaldía de San Salvador, se pronuncian por despidos que realiza dicha comuna.
Foto EDH: Lissette Monterrosa
Papeles en blanco
Un miembro del Cuerpo de Agentes Metropolitanos (CAM), quien pidió anonimato para evitar represalias, informó que se mantiene la presión sobre los miembros de las últimas tres promociones de agentes, que son justo los que ingresaron a la organización bajo la gestión del excalde Muyshondt.
“A varios compañeros les pidieron que firmaran un papel en blanco. Algunos por la presión lo hicieron, otros se mantuvieron en que no firmaban”, describió el agente municipal.
Son unos 155 agentes los que están viviendo esta situación, lo que en el CAM es visto como una decisión de corte político y además ilegal, pues “son despidos de hecho, no hay pruebas contundentes para su despido, es un capricho político del señor Mario Durán”, expresó el agente.
La misma fuente explicó que las jefaturas del CAM están reuniendo en pequeños grupos a los agentes, para después, con la presencia de un abogado, pedirles la renuncia, “y les están diciendo que si quieren vayan al Ministerio de Trabajo o a la Fiscalía General de la República, porque de nada les va a servir”.
Ante este panorama, los agentes han recibido guía legal, y están presentando sus denuncias ante la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos y la Procuraduría General de la República, en busca de defender sus puestos de trabajo y evitar un atropello.
Proceso “viciado”
Un grupo de empleados de la Alcaldía de San Salvador, se pronuncian por despidos que realiza dicha comuna.
Foto EDH: Lissette Monterrosa
Héctor Silva Hernández, concejal de la alcaldía entrante y miembro del partido Nuestro Tiempo, explicó que toda esta situación nace, en buena medida, de un proceso irregular que ocurrió antes de finalizar la administración del exalcalde Muyshondt.
El funcionario señaló que hubo “un proceso viciado y hay faltas graves, que incluso se puden pagar con cárcel”.
El punto clave es la Ley de Carrera Administrativa, que brinda derechos similares a la Ley de Salarios para el trabajador; la misma establece ciertos criterios para elegir a las personas beneficiadas y, según Silva Hernández, algunos de estos no fueron tomados en cuenta por la gestión anterior.
Uno de esos criterios es que este debe ser un proceso abierto a todas las personas de la comuna para poder aplicar, pero Silva Hernández sostuvo que tiene documentado que, en cambio, la administración Muyshondt pidió “listados cerrados” a los jefes de cada distrito.
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Efectivamente, los artículos 23 y 25 de la Ley de la Carrera Administrativa establecen “que el proceso de acceso y vinculación tiene por objetivo garantizar el ingreso de personal idóneo a la administración pública municipal, mediante procedimientos que permitan la participación en igualdad de condiciones”.
En otro punto, según documento que está en poder de este medio, a la comisión que revisa quiénes entran a esta Ley de Carrera Administrativa “se le autoriza iniciar este proceso el 25 de febrero, tres días antes de las elecciones, y se les da hasta el 26 de marzo para emitir la resolución. Es decir, se le brinda un mes para emitir una resolución. ¿Cómo le pedís eso para decidir el futuro laboral de casi 800 personas? No es un tiempo coherente con las responsabilidades y exigencias de la comisión”, cuestionó Silva Hernández.
Después de ello -agregó el funcionario- el concejo de la gestión Muyshondt se tomó un mes para revisar todo y el 28 de abril, a pocas horas de entregar el gobierno municipal a Mario Durán y su equipo, dieron el aval para que casi 800 personas quedaran bajo este régimen contractual.
Cabe mencionar que, según el documento mencionado, “desde el año 2013 no se ha realizado concursos para la vinculación y acceso al sistema de Ley de Carrera, un alto porcentaje de compañeros actualmente se encuentran desempeñando funciones que por la naturaleza de sus cargos son de carácter permanente”.