Islandia cuenta ahora con una ley que exige a las compañías demostrar que están dando igual paga a hombres y mujeres.
La ley fue aprobada abrumadoramente por el Parlamento en junio y entró en vigencia el Año Nuevo. Busca eliminar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres que ha persistido a pesar de que existen leyes sobre la igualdad entre los géneros desde 1961.
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Las empresas que tengan más de 25 empleados deberán contar con un certificado de una auditoría de que la diferencia de compensación se debe únicamente a factores legítimos como nivel educativo, cualificaciones y rendimiento.
Las grandes empresas de más de 250 empleados tienen hasta fines de año para obtener el certificado, mientras que las más pequeñas tienen hasta fines de 2021.