Debates. El Congreso de EE.UU. tiene la misión de definir si ratifica o no el TLC con el istmo.Foto EDH

El Diario de Hoy
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La Oficina del Representante Comercial (USTR) de Estados Unidos elaboró un documento en el que refuta las principales críticas hechas al capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio (TLC) , adelantándose así a responder a los detractores del acuerdo en el Congreso.

El informe, en manos de los congresistas, se conoce como Briefing Book, y contesta lo que consideran las siete grandes observaciones de los opositores del TLC, entre ellas, que las leyes laborales en Centroamérica son inadecuadas y no cumplen con los requisitos internacionales.

Al respecto, la USTR resalta que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “hizo un detallado análisis” tras el que encontró que la zona tiene marcos legales basados en los requerimientos de la OIT, para los cuales recomendó mayores esfuerzos en mejorarlos.

Para ello, agrega, el gobierno estadounidense ha elaborado una estrategia destinada a cumplir con tales recomendaciones.

La USTR descarta que el TLC vaya a reducir los derechos laborales de la región. Plantea que las constituciones políticas de la mayoría de los países del istmo garantizan las leyes respectivas.

“En efecto, la evidencia es clara, ya que todas las naciones están haciendo adelantos significativos en beneficio de los trabajadores, y están listas para dar pasos específicos, para mejorar las leyes y la aplicación de las mismas”, reza el informe.

La USTR también niega que los derechos laborales sean más fuertes en el Sistema Generalizado de Preferencias (SGP) que en el TLC. Señala que todas las exigencias internacionales a favor de los trabajadores quedan cubiertas con el Tratado.

Incluso, agrega, el mecanismo de solución de diferencias es más efectivo que el del SGP, instrumento que ampara actualmente el intercambio comercial, mediante plazos de renovación.

Las multas

También desdeña los señalamientos de los que piensan que el TLC no impone fuertes multas a los infractores de los derechos laborales en Centroamérica. “Más de 15 millones de dólares por año y por país no es una multa pequeña”, refuta la USTR, y agrega que los fondos se utilizarán para fortalecer las debilidades en la aplicación de leyes y en remediar las faltas.

Por último, responde los alegatos de quienes se basan en el informe anual del Departamento de Estado, según el cual, los derechos humanos no son respetados en Centroamérica.

Al comparar el documento mencionado, con el de la OIT, señala la USTR, el TLC está dirigido a mejorar la aplicación de las leyes laborales existentes, las penalidades impuestas, asi como para fortalecer los marcos legales y aumentar los recursos para ejecutar las enmiendas respectivas.