Una oportunidad para superarse

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) capacitó en el 2002 a 119,676 personas económicamente activas y otros sectores de la población. De ese número, 930 jóvenes fueron formados con el programa Empresa-Centro.

José Osmín Monge
El Diario de Hoy
vida@elsalvador.com

Luciendo pantalón y blusas grasientos y una gorra azul, bajo la cual esconde su larga cabellera, Angélica Esmeralda Méndez, de 22 años, pasa rodeada de herramientas y revisando motores y otras piezas de vehículos.
Sus manos ennegrecidas por la grasa contrastan con su rostro maquillado.

Su estrecha frente destila gotas de sudor, que son el resultado del esfuerzo y de los fuertes deseos de superación que ella tiene.

Esta joven de franca sonrisa y de carácter afable es una de las dos mujeres mecánicas que trabajan y aprenden en el taller Pino, en San Salvador.

Gracias a las enseñanzas brindadas por el dueño del taller, José Manuel Sánchez, la joven ha aprendido a lo largo de ocho meses a limpiar piezas, hacer cambios de anillos, revisar frenos, montar culatas, asentar válvulas, cambiar condensadores y limpiar carburadores, entre otras tareas.

“Desde pequeña me han gustado los carros. Yo no sabía nada de mecánica; parte de lo que ahora sé lo he aprendido en este taller”, manifiesta Angélica.

Para completar su aprendizaje, Angélica también participa en el curso teórico de Mecánica Automotriz Motor Diesel y Gasolina, ofrecido por una entidad llamada Docentes Técnicos.

Pero Angélica no paga ningún centavo por recibir los conocimientos teóricos y prácticos. Y es que ella es uno de los centenares de jóvenes beneficiados (en el 2002) con el programa Empresa-Centro, del Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP).

Dicho programa está contemplado en la área de Formación Inicial de ese instituto, dirigida a la población desempleada, subempleada y a jóvenes que desean capacitarse para incorporarse de forma rápida al mercado laboral.

Teoría y práctica

El programa Empresa-Centro consiste en preparar a trabajadores aptos para ejercer ocupaciones cualificadas. Los participantes de este programa reciben el 20% de formación teórica en un Centro Colaborador, y el 80% de formación práctica en empresas participantes.

En el caso de Angélica, el Centro Colaborador es Docentes Técnicos y la empresa participante es el taller Pino. La teoría se orienta a la adquisición de conocimientos y la práctica al desarrollo de habilidades.

Según la señora Victoria Castellanos, coordinadora del Área de Aprendizaje, de la Gerencia de Operaciones del INSAFORP, la institución contrata un centro de formación, que es el encargado de hacer la ejecución del programa completo, que incluye el conseguir las empresas participantes, buscar los puestos de aprendizaje, hacer la contratación legal de los aprendices, darle un seguimiento a la formación práctica en la empresa y desarrollar la formación teórica.

“El INSAFORP solamente brinda asesoría y gestiona todo lo que conlleva la ejecución del programa”, manifiesta doña Victoria.

Esfuerzo retribuido

Una de las ventajas de este programa es que los participantes reciben durante su proceso de aprendizaje una retribución económica. En un primer momento a los jóvenes se les retribuye cada mes el 50% de un sueldo mínimo; luego de cierto tiempo se le retribuye el 75% o el 100% (dependiendo de cada programa y su duración). Las empresas formadoras hacen la retribución monetaria.

En el marco de este programa se brinda capacitaciones en diferentes carreras de aprendizaje, entre ellas administración, automotriz, electricidad, metal mecánico, turismo y construcción.

El programa tiene una tasa de inserción en el mercado laboral activo de un 85% a un 93% de los participantes al terminar su formación.

“Los jóvenes que participan en este programa tienen más oportunidades de poder insertarse al mercado de trabajo”, expresa doña Victoria.

El Programa Empresa-Centro surgió en 1996 con el apoyo de la Cooperación Técnica Alemana (GTZ) y desde entonces ha formado a miles de jóvenes salvadoreños, de los cuales la mayoría de ellos ya se encuentra en diferentes puestos de trabajo, desempeñándose en diferentes ocupaciones cualificadas y participando —como entes productivos— en el desarrollo y progreso de nuestro país.

¿Qué es el INSAFORP?
Es una institución creada por ley en 1992. Inició sus funciones en 1996 con fondos propios provenientes de las empresas e instituciones autónomas que tienen diez o más empleados, quienes aportan el 1% de su planilla mensual. Esto es recolectado por el ISSS, que después pasa los fondos al instituto. El empleado no aporta nada, sólo la empresa.
• El presidente del INSAFORP es elegido entre los representantes del sector empleador en el Consejo Directivo de esta institución.
• El Consejo Directivo es tripartito. Está formado por miembros de los sectores gubernamental, laboral y empresarial.