Acuerdo sobre salario mínimo está casi listo

Los representantes laborales han ablandado su posición, ante la imposibilidad de conseguir que los empresarios cedan.

Omar Cabrera El Diario de Hoy negocios@elsalvador.com

Los empresarios argumentan que un incremento alto del salario mínimo desembocaría en despidos. Foto EDH

La representación laboral en el Consejo Superior del Trabajo (CST) podría aceptar que el aumento al salario mínimo se haga de acuerdo con los porcentajes propuestos por la empresa privada.

El visto bueno de los sindicatos desentramparía el impase generado en el “Foro de Solidaridad por el empleo”, donde un mes no ha sido suficiente para que trabajadores y empresarios logren un acuerdo.
Mientras los sindicatos demandan un incremento general de 25%, los empresarios ofrecen un aumento diferenciado con porcentajes que van desde el 5 hasta el 12 por ciento.

El único aspecto en el que la parte privada ha modificado su postura ha sido su reconsideración de no incrementar un centavo a los trabajadores de la maquila. La semana pasada, ese sector ofreció aumentar el salario mínimo en un 5%.

Aunque esos porcentajes son muy inferiores al planteado por el sector laboral, uno de sus dirigentes, José Israel Huiza, dijo ayer que no descartaban aceptar la oferta de los empresarios.
Huiza sostuvo que los sindicatos pujan porque el incremento alcance por lo menos el 10%, con la posibilidad de que la maquila incremente sólo un 8%.

Por su parte, el director ejecutivo de la Asociación Nacional de la Empresa Privada (Anep), Luis Mario Rodríguez, informó que los participantes en el foro podrían reunirse esta mañana.
Rodríguez destacó que la reunión sería decisiva, ya que en ella se espera “revisar los acuerdos y documentos que se va a firmar, para trasladarlos al Presidente mañana mismo (jueves)”.

El paquete que planean entregar hoy a Francisco Flores incluiría un proyecto de decreto de aumento del salario mínimo, según detalló el dirigente privado.

Rodríguez dijo que también se entregará al mandatario un listado de 21 medidas de alivio social sobre las cuales se construyó un consenso.

Según Rodríguez, estas medidas son de impacto en el corto y mediano plazo.
Ese es, precisamente, uno de los puntos que más preocupan a los sindicatos, según dijo, Huiza.

La desconfianza

“Nosotros les hemos pedido que nos demuestren si esas medidas van a ser realmente efectivas” -aseguró el representante laboral- “porque de lo contrario sería una mentira para la gente”.
“Si sólo decimos, por ejemplo, que se va a revisar las pensiones, pero no se fija fechas, eso puede quedarse en el aire”, agregó el sindicalista.

Ricardo Soriano, otro dirigente sindical, sostuvo que su sector pidió al Ministerio de Economía una explicación de cómo las medidas beneficiarán a los salvadoreños.

Hasta la tarde de ayer, los trabajadores seguían esperando esa presentación.
Soriano añadió que la parte laboral en el foro concentrará su estrategia en asegurar que estas medidas se cumplan efectivamente.

En su opinión, es poco probable que hoy se logre firmar los documentos, por lo que todavía no llegarán a manos del presidente Flores.

Reforma laboral sin apoyo

Dirigentes sindicales desmintieron ayer que su sector apoye una reforma a las leyes que rigen las condiciones de trabajo en el país.

Ricardo Soriano e Israel Huiza dijeron que esa decisión no ha sido consensuada en el llamado “Foro de Solidaridad por el Empleo”.

Los sindicalistas explicaron que la representación empresarial en el foro expresó su interés por el tema.
La Anep ha dicho públicamente que la reforma al mercado de trabajo es urgente para incrementar la productividad.

Sin embargo, los dirigentes laborales ven con desconfianza la iniciativa.
Soriano aseguró que su sector no descarta discutir el tema, una vez que se concluya la negociación sobre el aumento al salario mínimo.

Pero, de momento, los sindicatos no apoyan una modificación de las leyes laborales.
La reacción surge luego de que una fuente privada asegurara que la reforma legal contaba con el consenso de los participantes en el foro.
La Anep promueve la aprobación de una nueva ley que eliminaría lo que la gremial considera como “rigideces” de la legislación actual.