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Orientando
Empresa familiarmente responsable
 Sería
bueno informarnos, estudiar y poner en práctica todas las
acciones necesarias para el bien de nuestra patria y de las empresas
y familias que la componen.
Me refiero a una interesante noticia recibida por Internet, no sólo
por la importancia que tiene para la familia, sino también
por la posibilidad de que en nuestro país —tan necesitado
de este tipo de iniciativas— las autoridades y las empresas
se animen a llevar a cabo algo similar. Sería de gran beneficio
tanto para ellas como para las familias de sus empleados. Además,
igualmente importante para el país en general. Creo que estas
ideas no pueden pasar inadvertidas, sobre todo porque sería
muy fácil ponerlas en práctica.
He escrito muchas veces sobre lo indispensable que es —para
el desarrollo del país y para la preservación de los
valores sociales, morales y familiares— apoyar a las familias
y cubrir sus necesidades mínimas e indispensables.
En la noticia a que me refiero se informa de que, con el objetivo
de impulsar políticas empresariales que favorezcan la conciliación
entre vida familiar y vida profesional, se ha instituido en España
el “Certificado de Empresa Familiarmente Responsable”,
como iniciativa de la Federación Española de Familias
Numerosas (FEFN). Este certificado será concedido a las compañías
cuyas políticas empresariales favorezcan, protejan y defiendan
a la familia.
También se informa sobre una reunión que esta federación
tuvo el 10 de abril pasado con el jefe de Gobierno, José
María Aznar, en el Palacio de la Moncloa. En dicha reunión
el Presidente expresó el apoyo del Gobierno español
a la federación y a sus iniciativas.
El principal objetivo del certificado es “que las empresas
asuman la parte de responsabilidad social que tienen a la hora de
proteger y apoyar a las familias de sus empleados”. Los aspectos
que se considerarán para otorgar dicho certificado son, entre
otros, la provisión por parte de las empresas de un horario
flexible a sus empleados, de beneficios sociales que favorezcan
a sus familias y de medidas que faciliten la conciliación
entre las demandas de su trabajo y su familia.
Dice la noticia que para poner en marcha este Certificado, la Fundación
ha firmado un “protocolo de intenciones” donde se sientan
las bases de la que será “la primera distinción
europea a empresas familiarmente responsables”. El protocolo
ha sido rubricado por la fundación y una treintena de empresas
que apoyan esta iniciativa, entre las que se cuentan el BBVA, ENAGAS,
Ferrovial, Grupo Correo, Grupo Accor, Iberdrola, Microsoft, RENFE
y Telefónica.
Otro de los fines del certificado será incentivar las acciones
que apoyen a las familias con hijos, por ser éstas “las
que más contribuyen al desarrollo social y económico
del país, al aportar el capital humano y garantizar con ello
el relevo de la población”.
Dice la noticia que, según un estudio del IESE de la Universidad
de Navarra, se ha demostrado que “el conflicto entre las demandas
del trabajo y de la familia da lugar a estrés, insatisfacción
laboral, menor rendimiento y dedicación al trabajo, así
como mayor rotación del personal”. Y asegura que “a
menos que se encuentren soluciones para armonizar el ámbito
laboral y familiar, las empresas se enfrentarán a costos
crecientes y a una productividad en descenso”.
Ilumina en este sentido lo que dice SS Juan Pablo II en la introducción
a su Carta Encíclica “Sollicitudo Rei Socialis”,
del 30 de diciembre de 1987: “La preocupación social
de la Iglesia, orientada al desarrollo auténtico del hombre
y de la sociedad, que respete y promueva en toda su dimensión
a la persona humana… intenta guiar a los hombres para que ellos
mismos den una respuesta —con la ayuda también de la
razón y de las ciencias humanas— a su vocación
de constructores responsables de la sociedad terrena”.
Sería bueno informarnos, estudiar y poner en práctica
todas las acciones necesarias para el bien de nuestra patria y de
las empresas y familias que la componen. Por pequeña que
sea una empresa —comenzando por la más pequeña
de todas que es el hogar— se pueden poner en práctica
ideas y acciones que apoyen, ayuden y defiendan a la familia.
Porque, según la investigación del IESE, “las
empresas tienen que tomar conciencia de que una buena nómina
no es suficiente, sino que ésta debe ir acompañada
de una especie de ‘salario mental’, definido en gran parte
por la calidad de vida privada que tenga el empleado”.
Aunque ese empleado sea sólo uno; incluso, la empleada del
hogar.
¿Ideas? ¿Iniciativas? ¡Ojalá fueran muchas!
Mejor, que las cumplamos.
*Columnista de El Diario de Hoy.
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