La
capacitación, un elemento
indispensable
Competitividad
empresarial depende del capital humano
Toda empresa que quiera conquistar el
éxito debe hacer tres cosas
fundamentales: atraer, retener y desarrollar la
mejor gente
- El Diario
de Hoy
La ventaja competitiva de una empresa no
está en el equipo tecnológico, en
los procesos o en los recursos que produce, sino
en la gente que hace las cosas.
Así opina Xavier Hernández, un
perito en recursos humanos que actualmente
está al frente de la vicepresidencia de
Recursos Humanos de Sigma.
Su amplia experiencia internacional, entre
ellas Pepsicola Internacional y Coca Cola
Company, le han convertido en uno de los
asesores en capacitación de recursos
humanos más importante del
país.
En los últimos años se ha
dedicado a reclutar personal, diseñar la
organización empresarial y elaborar
planes de remuneración y de
capacitación.
Según Hernández, su
pasión es la educación y la
gestión empresarial, ámbito al que
le ha dedicado los últimos 25 años
de su vida.
Para él, toda buena empresa debe
cumplir tres funciones básicas: atraer,
retener y desarrollar su capital humano.
Solo así, agregó, se
logrará potenciar la competitividad de
los empleados y de las
compañías.
Detalles
En la parte de educación empresarial,
las empresas deben identificar las áreas
que desean potenciar en su personal y luego
buscar a un experto que desarrolle los planes
curriculares e imparta las formaciones.
Es aquí donde los patronos tienen la
oportunidad de formar líderes y de
reforzar el trabajo en equipo, así como
de incentivar las relaciones interpersonales y
la autoestima.
"Hay que procurar que los trabajadores de
cualquier área y nivel sean competentes",
dijo.
En cuanto a la gestión empresarial,
debe analizarse la materia prima y los
materiales, la maquinaria y el equipo, la
metodología y los procesos, la mente de
obra, el mercado y los clientes.
Si las empresas realizan una constante
evaluación de su desarrollo y capital
humano, podrán impulsar el máximo
crecimiento que se propongan.
Para Hernández, es urgente que
cualquier empleador no pierda de vista que lo
más importante no es su capital
financiero, sino el humano.
Experiencia
Debido a su vasta experiencia en el
área, Hernández se retirará
de Sigma a finales de este mes, pero a partir de
enero continuará brindando sus servicios
en "Emprecultura", por lo que pone a su
disposición los teléfonos
264-1656, 264-1657 y 887-3174.
Para garantizar el éxito de su empresa
y para apoyar la creación de una red
centroamericana de consultores de recursos
humanos, Hernández se ha aliado con
importantes empresas del ramo en todos los
países de la región, entre ellas
con "Preselección empresarial".
