La
oferta de aprendizaje es variada
Más de 2 mil
jóvenes obtendrán
capacitación
Después de dos años de
capacitación teórica, los
jóvenes desarrollarán actividades
en áreas técnicas, como la
mecánica automotriz, uso de maquinaria
industria y electricidad, entre otros.
Engenberto
Maldonado
El Diario de Hoy
Más de dos mil 300 jóvenes,
entre 16 y 25 años, serán
beneficiados en el 2002 con el programa "Empresa
Centro", el cual les permitirá obtener
una formación técnica profesional
bajo la modalidad de aprendiz.
Entre las áreas de aprendizaje
están:administrador técnico de
empresas industriales, mecánico de
mantenimiento, soldador, tornero y
mecánico automotriz.
También enseñanza en
electricidad industrial, electricidad
automotriz, mecánico para todo tipo de
aire acondicionado, mecánica de
maquinaria industrial para la confección,
electricidad en tercera y cuarta
categoría y vendedor técnico.
El joven aprendiz asiste a un centro de
enseñanza especializado para obtener el
conocimiento teórico y asiste a la
empresa cuatro días a la semana para
poner en práctica la teoría.
Para poder acceder al programa "Empresa
Centro", los jóvenes deben inscribirse
entre los meses de enero y febrero de 2002, en
las instituciones de formación
autorizadas por el Instituto de Formación
Profesional (Insaforp).
La institución realizará las
evaluación para precalificar a los
aspirantes de acuerdo con los lineamientos
estandarizados diseñados por
Insaforp.
Selección
Para precalificar, el aspirante debe tener
como mínimo noveno grado, tener una edad
entre los 16 y 25 años; aprobar las
pruebas sicológicas, de
matemáticas y de física; entregar
una hoja de conducta intachable y presentar la
solvencia de la Policía.
Después de la precalificación
pasan a la selección final a cargo de
cada una de las empresas que han solicitado
aprendices y que forman parte del programa.
Cada empresa pide uno o dos aprendices y se
le mandan el doble de los que pide para
permitirle que seleccione entre los aspirantes,
dijo el director del Instituto de
Formación Profesional (Insaforp),
Víctor Manuel Andino.
Explicó que al final es la empresa la
que realiza la selección final de los
jóvenes que ingresarán al curso de
formación técnica. La empresa
exige los resultados de las pruebas, la
solvencia de la Policía, exámenes
médicos y referencias personales.
El programa de aprendizaje es apoyado por la
Agencia de Cooperación Técnica de
Alemania (GTZ), país en el que se a
implementado la modalidad desde hace más
de cuatro décadas.
Empleados
Andino reconoció que ingresar al
programa no es fácil, porque se busca que
los que optan por esta forma de aprendizaje den
resultados de calidad.
Al programa también pueden aspirar los
trabajadores de empresas que tengan poco
desarrollo en sus habilidades y destrezas en el
puesto de trabajo. Estas personas deben ponerse
de acuerdo con los patronos para que les
faciliten la formación.
Tanto los trabajadores de las empresas como
los no trabajadores deben firmar un contrato de
aprendizaje con la empresa donde
desarrollarán sus prácticas
durante todo el curso, tal como lo establece el
Código de Trabajo.
El código establece que ni el
patrón ni el aprendiz incurrirán
en responsabilidad por la terminación del
contrato de aprendizaje.
Asimismo, señala que el aprendiz
tienen derecho, durante el primer año de
aprendizaje, a un salario equivalente al 50%
mínimo vigente. Para el segundo
año, el pago debe ser 75% del sueldo
mínimo vigente, y al tercer año,
el salario ya no puede ser inferior a
éste.
Modalidad
La modalidad permite que los estudiantes
reciban conocimientos teóricos y
prácticos durante los cursos que duran
entre uno y dos años.
Los contenidos de los programas de estudio
son elaborados por los empresarios, para que los
alumnos adquieran los conocimientos que demanda
el mercado laboral.
El alumno asiste a practicar o laborar a la
empresa cuatro días a la semana y acude a
la enseñanza teórica dos veces por
semana.
La empresa asigna al aprendiz un instructor,
quien debe tener dominio completo de la
ocupación, habilidad para transmitir
conocimientos y, además, tener
formación pedagógica impartida por
Insaforp.
El aprendiz permanece en constante
evaluación en cuanto a responsabilidad,
iniciativa, creatividad, relaciones
interpersonales, higiene, puntualidad y
disposición al trabajo.
Ventajas para la empresa privada
-La formación del recurso humano es
más acelerada en comparación con
la formación empírica
acostumbrada.
-La empresa forma al personal según
sus necesidades.
-Al finalizar la formación, las
empresas disponen de recurso humano que puede
ejecutar varias tareas.
-La persona formada es acostumbrada al
ambiente social y capacitada para superar
situaciones conflictivas.
-Los alumnos tienen más facilidades
para insertarse en el mercado laboral gracias a
las conocimientos adquiridos.
