Tecoloco llegó al millón de usuarios en mayo

Tecoloco, la firma de reclutamiento de personal regional, alcanzó el millón de usuarios en mayo pasado, consolidándose como una de las bases de datos más importantes a la cual acceden las empresas del Istmo cuando buscan trabajadores calificados.

Se entiende como usuario a aquellas personas que registran su currículo en la página web de esa institución con el objeto de poder ser identificado por las empresas que buscan talento humano, y lo simpático es que el servicio es gratis. Sin embargo, no necesariamente la gente que registra su hoja de vida esté desempleada, sino que es un candidato potencial para otra empresa, aunque esté laborando.

En El Salvador, la empresa virtual maneja más de 400 mil cuentas. El resto se distribuye en Centroamérica y más recientemente en República Dominicana.

De acuerdo con los datos de la empresa, los puestos que más buscan las empresas son ejecutivos de ventas, vendedores, contadores, auditores, asistentes administrativos, programadores y analistas de computación, constituyéndose en una especie de "Top 5".

Pero es la plaza de vendedor la que más demanda tiene. "En todos los países puede haber hasta 2,000 plazas para vendedores al mes. Es lo que predomina en la región", afirmó Ruth Hasbún, gerente de país El Salvador de Tecoloco.

La ejecutiva afirmó que es tanto el crecimiento que ha tenido la firma que hay más de 500,000 visitas al mes a la página web, incluso de compañías especializadas en la caza de talentos ("headhunters").

San Miguel busca gente

Tecoloco sostiene que eso de que no hay trabajo a veces se desvirtúa cuando observa la cantidad de ofertas que se mueven en su base de datos. Por ejemplo, dice Hasbún, en San Miguel existe una alta rotación de repartidores. También hay una gran demanda por cajeros y distribuidores de productos diversos. Lo que pasa es que esta gente es la que menos se interesa por navegar en Internet en la búsqueda de mejores oportunidades, dijo.

Todo lo contrario sucede con los profesionales jóvenes o estudiantes que utilizan las herramientas tecnológicas e interactúan más en redes sociales y en Internet. Hasbún destacó la importancia de mantener actualizados los currículos, ya que las empresas constantemente analizan las hojas de vida.

Señaló que la base de datos se ha convertido en una herramienta importante para los departamentos de recursos humanos de varias empresas. "Ya no es un buscador, sino la base de datos".

La gerente país de Tecoloco también indicó que si bien muchas empresas buscan candidatos hasta los 35 años hay muchas plazas que no tienen límites de edad, como los "call centers", pero que en general se debe saber adónde buscar.

Señaló que las empresas pueden adquirir los servicios de Tecoloco mediante una licencia para poder visualizar la base de datos entera; pueden hacer uso del Tecoloco Ejecutivo que es "la caza" de personal ejecutivo de primera línea (presidentes de empresa, ejecutivos y gerentes), y el servicio prefiltrado en donde se ofrece buscar al candidato a la medida.Es tanto el interés de las empresas que cerca de 800 presentan sus solicitudes de personal mensualmente.

Tecoloco tiene más de 11 años de funcionar y nació en El Salvador, pero hace tres años fue adquirida por la irlandesa Saon Group, una de las firmas más grandes del mundo en el área del reclutamiento virtual.